EL LÍDER INEFICAZ, DEFINE PARA SU GRUPO DE TRABAJO, UN PLAN DE DESMOTIVACIÓN
Es inconcebible, pero aún existen quienes se Auto nombran líderes gerenciales, que en lugar de diseñar un plan de motivación, e incentivación para su desorganizado grupo de trabajo, por consecuencia de sus acciones negativas, sin darse cuenta, “Diseñan” un plan de “Desmotivación” que atrofia el desarrollo de la empresa.
Y es que existen líderes gerenciales tan ineficaces, que “Diseñan” para su grupo de trabajo, un plan de “Penalizaciones”, para implementarlas, cada vez que el empleado, comete un “error”.
Cuando la realidad, es que éstos líderes, han “olvidado” que fueron ellos, quienes “Contrataron” sin “Evaluar”, a la persona que está cometiendo el error.
Entonces…
¿Para quién debería ser, la penalización?
Si existiera un plan de penalizaciones para líderes ineficaces que contratan personal sin evaluar, de seguro, fueran muchas las que se implementaran diariamente.
Éste E BOOK, explica que la profesionalización, le permite al liderazgo eficaz, desarrollar su talento creativo, para visualizar, que la motivación, es “necesaria, e indispensable”, para alcanzar objetivos empresariales, en coordinación con un liderazgo, que sincronice las acciones, con genuinos equipos de trabajo de alto rendimiento.
Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.
(Asesor, consultor, conferencista, buen amigo, y escritor Salvadoreño de E BOOKS para el desarrollo empresarial, en base a la auto profesionalización Axioética sistematizada del liderazgo gerencial empresarial).
Es inconcebible, pero aún existen quienes se Auto nombran líderes gerenciales, que en lugar de diseñar un plan de motivación, e incentivación para su desorganizado grupo de trabajo, por consecuencia de sus acciones negativas, sin darse cuenta, “Diseñan” un plan de “Desmotivación” que atrofia el desarrollo de la empresa.
Y es que existen líderes gerenciales tan ineficaces, que “Diseñan” para su grupo de trabajo, un plan de “Penalizaciones”, para implementarlas, cada vez que el empleado, comete un “error”.
Cuando la realidad, es que éstos líderes, han “olvidado” que fueron ellos, quienes “Contrataron” sin “Evaluar”, a la persona que está cometiendo el error.
Entonces…
¿Para quién debería ser, la penalización?
Si existiera un plan de penalizaciones para líderes ineficaces que contratan personal sin evaluar, de seguro, fueran muchas las que se implementaran diariamente.
Éste E BOOK, explica que la profesionalización, le permite al liderazgo eficaz, desarrollar su talento creativo, para visualizar, que la motivación, es “necesaria, e indispensable”, para alcanzar objetivos empresariales, en coordinación con un liderazgo, que sincronice las acciones, con genuinos equipos de trabajo de alto rendimiento.
Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.
(Asesor, consultor, conferencista, buen amigo, y escritor Salvadoreño de E BOOKS para el desarrollo empresarial, en base a la auto profesionalización Axioética sistematizada del liderazgo gerencial empresarial).
