Todos sabemos que parte del éxito de cualquier organización se basa en la capacidad que tienen sus miembros de coordinarse eficientemente.
Y de esa coordinación dependen tanto sus éxitos como sus fracasos.
Si los trabajadores de una empresa no saben trabajar en equipo, el desastre está garantizado con total seguridad.
En todo caso, aunque existen muchas variables que influyen en que exista una adecuada coordinación, uno de los que influyen en mayor medida es tanto la inteligencia emocional como la inteligencia social de sus trabajadores y de sus gerentes.
El rendimiento y la productividad de la empresa depende de que los miembros de los equipos sepan coordinarse bien y esta coordinación se puede incrementar exponencialmente con inteligencia emocional e inteligencia social.
La buena noticia es que cualquiera puede desarrollar su inteligencia emocional y social de cara poder motivar y liderar equipos altamente productivos rápidamente.
Algunas de las cuestiones que se resolverán en este informe son las siguientes:
¿Cuáles son los beneficios de que un equipo desarrolle su inteligencia emocional y social?
¿Qué es exactamente la inteligencia social y emocional en un equipo?
¿Cuáles son las principales destrezas que un equipo debería tener para poder incrementar la productividad?
¿Cómo crear una identidad de equipo?
¿Qué puede hacer el líder para desarrollar un sentimiento positivo en el equipo?
¿Cómo mejorar la motivación del equipo?
¿Cómo incrementar la conciencia emocional del equipo?
¿Cómo mejorar la comunicación dentro de un equipo de trabajo?
¿Cómo incrementar la resistencia al estrés?
¿Cómo resolver rápidamente conflictos en los equipos?
¿Cómo mejorar la disposición positiva del equipo?
¿Cómo evitar la gerencia mediocre y el acoso laboral en la empresa?
Este manual forma parte de la colección:
“Asciende a otro nivel: Desarrolla tus Habilidades Directivas”
http://www.amazon.com/Asciende-otro-nivel-Desarrolla-Habilidades-ebook/dp/B00O4CVNV0/
Perfil profesional Autor:
Master Practitioner PNL,
Digital Business & Marketing Strategist
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas con la especialización en Dirección de Marketing
Máster en Marketing Digital y SEO,
Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad
Auditor de Calidad
Diploma de Estudios Avanzados (DEA) (Proyecto de Investigación sobre "Habilidades Directivas claves de alta Productividad") y
Suficiencia Investigadora del Doctorado en Economía y Dirección Empresas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
Y de esa coordinación dependen tanto sus éxitos como sus fracasos.
Si los trabajadores de una empresa no saben trabajar en equipo, el desastre está garantizado con total seguridad.
En todo caso, aunque existen muchas variables que influyen en que exista una adecuada coordinación, uno de los que influyen en mayor medida es tanto la inteligencia emocional como la inteligencia social de sus trabajadores y de sus gerentes.
El rendimiento y la productividad de la empresa depende de que los miembros de los equipos sepan coordinarse bien y esta coordinación se puede incrementar exponencialmente con inteligencia emocional e inteligencia social.
La buena noticia es que cualquiera puede desarrollar su inteligencia emocional y social de cara poder motivar y liderar equipos altamente productivos rápidamente.
Algunas de las cuestiones que se resolverán en este informe son las siguientes:
¿Cuáles son los beneficios de que un equipo desarrolle su inteligencia emocional y social?
¿Qué es exactamente la inteligencia social y emocional en un equipo?
¿Cuáles son las principales destrezas que un equipo debería tener para poder incrementar la productividad?
¿Cómo crear una identidad de equipo?
¿Qué puede hacer el líder para desarrollar un sentimiento positivo en el equipo?
¿Cómo mejorar la motivación del equipo?
¿Cómo incrementar la conciencia emocional del equipo?
¿Cómo mejorar la comunicación dentro de un equipo de trabajo?
¿Cómo incrementar la resistencia al estrés?
¿Cómo resolver rápidamente conflictos en los equipos?
¿Cómo mejorar la disposición positiva del equipo?
¿Cómo evitar la gerencia mediocre y el acoso laboral en la empresa?
Este manual forma parte de la colección:
“Asciende a otro nivel: Desarrolla tus Habilidades Directivas”
http://www.amazon.com/Asciende-otro-nivel-Desarrolla-Habilidades-ebook/dp/B00O4CVNV0/
Perfil profesional Autor:
Master Practitioner PNL,
Digital Business & Marketing Strategist
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas con la especialización en Dirección de Marketing
Máster en Marketing Digital y SEO,
Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad
Auditor de Calidad
Diploma de Estudios Avanzados (DEA) (Proyecto de Investigación sobre "Habilidades Directivas claves de alta Productividad") y
Suficiencia Investigadora del Doctorado en Economía y Dirección Empresas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
