El mundo del liderazgo ha cambiado dramáticamente desde que 100 maneras de motivar a los demás fue escrito. Ahora Steve Chandler y Scott Richardson han revisado y renovado este clásico del desarrollo profesional para hacer de esta una joya indispensable en los tiempos actuales.
Los autores han construido una guía definitiva, inspiradora y fácil de usar dirigida a ejecutivos, gerentes, profesiones y todos aquellos que aspiran a llegar a este nivel de liderazgo. 100 maneras de motivar a los demás esta basado en años de investigaciones, seminarios y talleres en vivo, programas de entrenamiento sobre comunicación y liderazgo.
Esta tercera edición incluye nuevas estrategias sobre cómo obtener éxito en la comunicación y en la toma rápida de decisiones; también incluye temas como la importancia del autoliderazgo y la energía física, así como métodos innovadores para atraer nuevos clientes potenciales –y continuar haciendo negocios con los clientes ya establecidos— utilizando una mentalidad orientada al servicio al cliente que deja atrás el antiguo paradigma de manipulación y persuasión. Esta obra le ayudará al lector a encontrar más tácticas sobre cómo:
• Reducir la velocidad y disfrutar de enfoques creativos en el campo de las ventas.
• Proyectarse teniendo en cuenta las fortalezas de su grupo de trabajo.
• Descubrir una manera simple y creativa para poner en práctica la rendición de cuentas.
• Disfrutar cultivando el arte de la confrontación de apoyo.
Steve Chandler es un autor con más de una docena de libros bestsellers dentro de los que se incluyen 100 Ways to Motivate Others, 100 Ways to Motivate Yourself, The Hands-Off Manager, y Reinventing Yourself, los cuales han sido traducidos a más de 25 idiomas, con ventas record en China y Japón. Chandler también es un destacado conferencista internacional, invitado a cientos de programas de radio y televisión. Además se ha desempeñado como profesor invitado a la cátedra de liderazgo centrado en la Universidad de Santa Mónica.
Scott Richardson es graduado de Colegio de Leyes de Arizona State University y ha practicado su profesión durante más de 25 años. También ha servido como entrenador corporativo desde hace ya más de una década.
Los autores han construido una guía definitiva, inspiradora y fácil de usar dirigida a ejecutivos, gerentes, profesiones y todos aquellos que aspiran a llegar a este nivel de liderazgo. 100 maneras de motivar a los demás esta basado en años de investigaciones, seminarios y talleres en vivo, programas de entrenamiento sobre comunicación y liderazgo.
Esta tercera edición incluye nuevas estrategias sobre cómo obtener éxito en la comunicación y en la toma rápida de decisiones; también incluye temas como la importancia del autoliderazgo y la energía física, así como métodos innovadores para atraer nuevos clientes potenciales –y continuar haciendo negocios con los clientes ya establecidos— utilizando una mentalidad orientada al servicio al cliente que deja atrás el antiguo paradigma de manipulación y persuasión. Esta obra le ayudará al lector a encontrar más tácticas sobre cómo:
• Reducir la velocidad y disfrutar de enfoques creativos en el campo de las ventas.
• Proyectarse teniendo en cuenta las fortalezas de su grupo de trabajo.
• Descubrir una manera simple y creativa para poner en práctica la rendición de cuentas.
• Disfrutar cultivando el arte de la confrontación de apoyo.
Steve Chandler es un autor con más de una docena de libros bestsellers dentro de los que se incluyen 100 Ways to Motivate Others, 100 Ways to Motivate Yourself, The Hands-Off Manager, y Reinventing Yourself, los cuales han sido traducidos a más de 25 idiomas, con ventas record en China y Japón. Chandler también es un destacado conferencista internacional, invitado a cientos de programas de radio y televisión. Además se ha desempeñado como profesor invitado a la cátedra de liderazgo centrado en la Universidad de Santa Mónica.
Scott Richardson es graduado de Colegio de Leyes de Arizona State University y ha practicado su profesión durante más de 25 años. También ha servido como entrenador corporativo desde hace ya más de una década.
