En "Definición de objetivos con PNL y como lograrlos" se transmitirá diversos aspectos psicológicos que influyen en la definición de los objetivos tanto en su fase inicial como en la consecución de los mismos.
Los objetivos tienen variables psicológicas que normalmente se obvian en los cursos de gestión eficaz del tiempo.
Cuando hablamos de fijación de prioridades y objetivos nos referimos a todo lo que queremos conseguir sea consciente o inconscientemente.
Todo lo que hacemos implica que hay un objetivo detrás y por consiguiente, anteriormente se fijó en base a unas prioridades concretas.
Para conseguir cualquier objetivo necesitamos fijar una estrategia en base a unas prioridades concretas.
En todo caso, tenemos que tener en cuenta que siempre existen objetivos de diferentes niveles de manera que unos se encuentran ubicados dentro de otros.
Por ejemplo, para poder comer, necesito conseguir comida, pero para conseguir comida, necesito dinero, esto implica que necesito conseguir un trabajo y a su vez implica que tengo prepararme de cara cualificarme, etc.
Con lo que los objetivos de mayor nivel o más complicados, no solo requieren una buena definición de los mismos, sino de una serie de estrategias diferentes de:
-Motivación.
-Aprendizaje.
-Convencimiento.
-Realización.
Evidentemente, los objetivos forman parte de un contexto más global donde los valores personales definen los límites que no se deben de pasar y que permiten que esos objetivos tengan sentido por sí mismos.
Este manual forma parte de la colección:
“Asciende a otro nivel: Desarrolla tus Habilidades Directivas”
http://www.amazon.com/Asciende-otro-nivel-Desarrolla-Habilidades-ebook/dp/B00O4CVNV0
Perfil profesional Autor:
Licensed Master Practitioner of NLP, Business & Digital Marketing Strategist, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas con la especialización en Dirección de Marketing, Máster en Marketing Digital y SEO, Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad, Auditor de Calidad, Diploma de Estudios Avanzados (DEA) (Proyecto de Investigación en "Habilidades directivas claves de alta productividad") y Suficiencia Investigadora del Doctorado en Economía y Dirección Empresas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
Los objetivos tienen variables psicológicas que normalmente se obvian en los cursos de gestión eficaz del tiempo.
Cuando hablamos de fijación de prioridades y objetivos nos referimos a todo lo que queremos conseguir sea consciente o inconscientemente.
Todo lo que hacemos implica que hay un objetivo detrás y por consiguiente, anteriormente se fijó en base a unas prioridades concretas.
Para conseguir cualquier objetivo necesitamos fijar una estrategia en base a unas prioridades concretas.
En todo caso, tenemos que tener en cuenta que siempre existen objetivos de diferentes niveles de manera que unos se encuentran ubicados dentro de otros.
Por ejemplo, para poder comer, necesito conseguir comida, pero para conseguir comida, necesito dinero, esto implica que necesito conseguir un trabajo y a su vez implica que tengo prepararme de cara cualificarme, etc.
Con lo que los objetivos de mayor nivel o más complicados, no solo requieren una buena definición de los mismos, sino de una serie de estrategias diferentes de:
-Motivación.
-Aprendizaje.
-Convencimiento.
-Realización.
Evidentemente, los objetivos forman parte de un contexto más global donde los valores personales definen los límites que no se deben de pasar y que permiten que esos objetivos tengan sentido por sí mismos.
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Perfil profesional Autor:
Licensed Master Practitioner of NLP, Business & Digital Marketing Strategist, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas con la especialización en Dirección de Marketing, Máster en Marketing Digital y SEO, Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad, Auditor de Calidad, Diploma de Estudios Avanzados (DEA) (Proyecto de Investigación en "Habilidades directivas claves de alta productividad") y Suficiencia Investigadora del Doctorado en Economía y Dirección Empresas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
