El síndrome de burn-out no es un fenómeno causado únicamente por el exceso de trabajo, tampoco es poco frecuente. Constituye un estado que se desarrolla progresivamente con niveles altos de estrés. En este caso, la persona asume demasiadas obligaciones, perdiendo las perspectivas sobre sus limitaciones y a medida que se presentan más complicaciones, intenta ser más productiva, esperando el eventual reconocimiento por parte de la sociedad.
El burn-out es difícil de diagnosticar y evaluar. La característica más visible es la tendencia a no tratar bien a las personas. Además de diversos problemas de salud. Para reducir y eliminar esta tendencia destructiva que menoscaba la productividad y conduce a tasas altas de rotación del personal, las corporaciones deben garantizar condiciones laborales ideales y buscar también el compromiso y la compenetración de los trabajadores.
CONTENIDO:
I. RESUMEN
II. EL BURN-OUT
III. FASES DEL BURN-OUT
IV. CAUSAS DEL BURN-OUT
V. CONSECUENCIAS DEL BURN-OUT
VI. ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR AL BURN-OUT
VII. CONCLUSIONES
El burn-out es difícil de diagnosticar y evaluar. La característica más visible es la tendencia a no tratar bien a las personas. Además de diversos problemas de salud. Para reducir y eliminar esta tendencia destructiva que menoscaba la productividad y conduce a tasas altas de rotación del personal, las corporaciones deben garantizar condiciones laborales ideales y buscar también el compromiso y la compenetración de los trabajadores.
CONTENIDO:
I. RESUMEN
II. EL BURN-OUT
III. FASES DEL BURN-OUT
IV. CAUSAS DEL BURN-OUT
V. CONSECUENCIAS DEL BURN-OUT
VI. ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR AL BURN-OUT
VII. CONCLUSIONES
