"Trabajar de manera conjunta debe ser una actitud propia de quienes laboran con grupos de personas; sin embargo, esto no ocurre con regularidad en las organizaciones. Respondiendo a esta necesidad actual de las empresas en Colombia, los autores abordan temas como competencias laborales, planeación estratégica, cultura corporativa y manejo del poder, además de hacer un acercamiento a la formación del personal en valores y creencias para afianzar una cultura empresarial compartida, en la que las personas son el eje fundamental de toda estructura organizacional que desee empoderar a sus miembros para alcanzar el éxito y el reconocimiento futuro.
Desde una perspectiva administrativa-comportamental, este libro recoge la experiencia de los autores en el área de la gestión humana para establecer una diferencia entre administrar personal y gestionar talentos; en ultimas, para responder ¿Cómo desarrollar las habilidades de la gente para mostrar y emplear ese potencial en puestos determinantes de la tarea empresarial?"
Desde una perspectiva administrativa-comportamental, este libro recoge la experiencia de los autores en el área de la gestión humana para establecer una diferencia entre administrar personal y gestionar talentos; en ultimas, para responder ¿Cómo desarrollar las habilidades de la gente para mostrar y emplear ese potencial en puestos determinantes de la tarea empresarial?"
