La reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duración de la jornada laboral, extinguiendo los contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un análisis de conjunto de los instrumentos de reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas, agrupados en torno a flexibilidad interna (movilidad funcional, distribución irregular de la jornada, movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo y suspensiones contractuales y reducciones de la jornada) y a la flexibilidad externa (extinción de los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción y limitación de las indemnizaciones por desistimiento en los contratos de alta dirección del sector público estatal). Además, en esta obra se analiza la incidencia en el ámbito de las Administraciones Públicas del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.