Los trabajadores están enfermos. Algunos fisiológicamente, otros contagiados por el virus pandémico de la desmotivación. Creen cada vez menos en que su trabajo está colaborando a un mundo mejor, o a una vida mejor.
Las empresas también están enfermas porque el personal, su principal factor de crecimiento, generador de variedad creativa y de riqueza económica está encorsetado en una armadura estrujadora que por mucho que pretende venerar el talento lo ahoga. Están enfermas porque adoptan una dieta demasiada rica en dividendos corporativos a corto plazo, que las está vaciando de vitaminas del crecimiento y constituye una verdadera amenaza de anorexia a largo plazo.
El tecnomanagement tiene apariencia de científico: acumula datos, convierte todo a números (lo que da sabor a objetividad), y opera infinidades de cálculos estadísticos para sostener su ideología. Pero detrás de su aparente racionalidad esconde falacias e incoherencias que lo hacen ilusorio.
Este libro pretende desmontar los mitos y las aberraciones para poder sentar las bases de un management realista, sostenible y adecuado al siglo XXI.
Las empresas también están enfermas porque el personal, su principal factor de crecimiento, generador de variedad creativa y de riqueza económica está encorsetado en una armadura estrujadora que por mucho que pretende venerar el talento lo ahoga. Están enfermas porque adoptan una dieta demasiada rica en dividendos corporativos a corto plazo, que las está vaciando de vitaminas del crecimiento y constituye una verdadera amenaza de anorexia a largo plazo.
El tecnomanagement tiene apariencia de científico: acumula datos, convierte todo a números (lo que da sabor a objetividad), y opera infinidades de cálculos estadísticos para sostener su ideología. Pero detrás de su aparente racionalidad esconde falacias e incoherencias que lo hacen ilusorio.
Este libro pretende desmontar los mitos y las aberraciones para poder sentar las bases de un management realista, sostenible y adecuado al siglo XXI.
