El libro LIDERAZGO SIN JERARQUÍA es una llamada de atención a cuantos ejercen tareas directivas, advirtiéndoles de la necesidad de practicar un nuevo estilo de mando.
Si todo está cambiando aceleradamente en el siglo XXI, el modelo de ejercer el liderazgo no puede seguir siendo el mismo.
Si nuestros nuevos colaboradores son radicalmente distintos a los que hemos tenido hasta ahora, tampoco podemos seguir actuando para ellos de la misma manera como lo hacíamos antes.
Si las tecnologías que usamos ahora dan lugar a nuevas formas de relación fuera y dentro de la empresa, no podemos decidir usarlas fuera de éstas y proscribirlas dentro.
Finalmente, como no se trata solamente de que los directivos hagan manifestaciones verbales acerca de sus deseos de cambio, en el libro se propone un nuevo modelo de organización, el del átomo de Bohr, para que realmente se pueda adoptar la nueva forma de estructura organizativa que impulsa y facilita el ejercicio del liderazgo tal como ahora es necesario.
Si todo está cambiando aceleradamente en el siglo XXI, el modelo de ejercer el liderazgo no puede seguir siendo el mismo.
Si nuestros nuevos colaboradores son radicalmente distintos a los que hemos tenido hasta ahora, tampoco podemos seguir actuando para ellos de la misma manera como lo hacíamos antes.
Si las tecnologías que usamos ahora dan lugar a nuevas formas de relación fuera y dentro de la empresa, no podemos decidir usarlas fuera de éstas y proscribirlas dentro.
Finalmente, como no se trata solamente de que los directivos hagan manifestaciones verbales acerca de sus deseos de cambio, en el libro se propone un nuevo modelo de organización, el del átomo de Bohr, para que realmente se pueda adoptar la nueva forma de estructura organizativa que impulsa y facilita el ejercicio del liderazgo tal como ahora es necesario.
