Tots tenim por quan ens enfrontem a un canvi o a situacions laborals determinades. Tanmateix, la seva menció a les empreses es considera un tabú. Encara que només els missatges atractius tenen cabuda en els discursos empresarials, entre bastidors s’esdevé la crua realitat: pressió pels resultats, lluites de poder, risc d’acomiadaments i, és clar, la por. Si aquest terme us produeix certa “urticària intel·lectual”, tal vegada us estimeu més pensar en temor, ansietat o estrès. Totes aquestes emocions tenen en comú que s’inicien quan percebem amenaces i que ens fan pagar un preu alt, en la nostra vida i en la nostra feina.SensePor ens planteja dos desafiaments. El primer consisteix a alliberar-nos de la gran cadena de la por: desenvolupar tot el nostre potencial, sovint encotillat per les nostres pròpies inseguretats. El segon, evitar la gestió basada en la por i triar una altra alternativa molt més rendible: la fonamentada en el talent, el canvi i la innovació. La por ha estat el model clàssic de gestió, i tanmateix els èxits del passat no asseguren els del futur. El futur pertany a qui –ja una empresa, ja una persona– sigui capaç de crear-lo, sempre que gosi trencar les regles del joc i créixer sobre ella mateixa.Aquesta fantàstica obra és un viatge per la SensePor que ajudarà el lector a identificar i conquerir aquesta emoció tant en la seva empresa com en la seva vida.
Este sitio es seguro
Usted está en un sitio seguro, habilitado para SSL. Todas nuestras fuentes son constantemente verificadas.