Estamos viviendo un momento de cambios relevantes en la economía y el talento: la economía bajo demanda y el mercado del talento.
En la nueva economía bajo demanda el centro del mundo económico se está moviendo de las empresas las personas. Hay demanda inmediata de bienes y servicios que miles de personas están dispuestas a cubrir. Todos tenemos algo que puede resultar de interés para otros, ya sean bienes físicos o servicios basados en nuestras habilidades o en nuestro talento.
Esta nueva economía elimina a las empresas como intermediarias y pone en su lugar plataformas que
hacen de puente entre los que demandan y los que ofrecen el bien o servicio. El valor de estas
plataformas se centra en condensar la demanda y gestionar la reputación.
El modelo actual de trabajar para una empresa que presta servicios para unos clientes finales puede quedar relegado solo a ciertos sectores. Es lo que algunos ya denominan uberificiación de la sociedad.
Todos los estudios del futuro del mercado laboral predicen una evolución hacia el trabajo por cuenta
propia o por proyectos. En este nuevo entorno, las empresas que sepan combinar adecuadamente sus equipos tradicionales con redes de talento online serán las que mejor compitan.
Por otro lado, la reputación profesional online es ya un importante elemento distintivo para que los
profesionales capten negocio dentro y fuera de estas plataformas. Empresas como Amazon, Ebay,
Booking.com, Tripadvisor, Taskrabbit o Upwork ya operan bajo este nuevo modelo. ¿Cómo gestionan la reputación online de sus profesionales?
Cada una de estas empresas ha desarrollado su propio modelo de gestión de la reputación y continúa mejorándolo; sin embargo, estudios e investigaciones recientes ponen de manifiesto que todavía no se ha desarrollado una solución óptima para gestionar la confianza y reputación online.
En la nueva economía bajo demanda el centro del mundo económico se está moviendo de las empresas las personas. Hay demanda inmediata de bienes y servicios que miles de personas están dispuestas a cubrir. Todos tenemos algo que puede resultar de interés para otros, ya sean bienes físicos o servicios basados en nuestras habilidades o en nuestro talento.
Esta nueva economía elimina a las empresas como intermediarias y pone en su lugar plataformas que
hacen de puente entre los que demandan y los que ofrecen el bien o servicio. El valor de estas
plataformas se centra en condensar la demanda y gestionar la reputación.
El modelo actual de trabajar para una empresa que presta servicios para unos clientes finales puede quedar relegado solo a ciertos sectores. Es lo que algunos ya denominan uberificiación de la sociedad.
Todos los estudios del futuro del mercado laboral predicen una evolución hacia el trabajo por cuenta
propia o por proyectos. En este nuevo entorno, las empresas que sepan combinar adecuadamente sus equipos tradicionales con redes de talento online serán las que mejor compitan.
Por otro lado, la reputación profesional online es ya un importante elemento distintivo para que los
profesionales capten negocio dentro y fuera de estas plataformas. Empresas como Amazon, Ebay,
Booking.com, Tripadvisor, Taskrabbit o Upwork ya operan bajo este nuevo modelo. ¿Cómo gestionan la reputación online de sus profesionales?
Cada una de estas empresas ha desarrollado su propio modelo de gestión de la reputación y continúa mejorándolo; sin embargo, estudios e investigaciones recientes ponen de manifiesto que todavía no se ha desarrollado una solución óptima para gestionar la confianza y reputación online.
